Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik sürecini ve güncel haberleri mercek altına alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yasalaşmasının ardından birlikte, çok sayıda sigortalının gözü kulağı bir kez daha kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, kendileri için yeni bir yasal adım talep ediyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre öngörülen yaş ve prim şartlarını kademe kademe tamamlamalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT kapsamı dışında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
İlgili bakanlık kanadından gelen güncel açıklamalarda, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının temel esas olduğu belirtildi. Mevcut durumda sistemde yeni bir yasa planlanmasa da, uzman çalışmalarının sürdürüldüğü biliniyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kamuoyunda öngörülen muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir mücadeleye dönüştü. Mevcut sistemde 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına bağlıyken, üzerinde çalışılan planlar bu süreci daha adil bir kademeye aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda belirli bir yaş ve prim artışı öngören eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı haksızlığı, yaş sınırlarını kademeli olarak düşürerek gidermek.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen olası bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
