Negli ultimi 5 anni, il salario minimo è aumentato del 741% e la soglia di povertà è aumentata del 975%, la perdita di potere d’acquisto è di 54.712 TL.

Il salario minimo, fissato nel 2020 nel 2019, è aumentato del 741% in cinque anni e ha raggiunto 17.002 TL nel gennaio 2024.

Tuttavia, secondo i dati del United Metal-İş Class Research Center (BİSAM) esaminati da Euronews Turkish, nonostante l’aumento del salario minimo, la soglia di povertà è aumentata del 975% nello stesso periodo.

La soglia di povertà, che era di 6.745 TL nel gennaio 2019, è aumentata del 975% arrivando a 72.524 TL nel novembre 2024.

Nello stesso periodo, secondo i dati BİSAM, il limite della fame, che rappresenta il costo del cibo di una famiglia di quattro persone, è aumentato del 971%, da 1.957 TL a 20.967 TL.

Con l’avvicinarsi della fine del 2024, continuano le discussioni sull’importo del salario minimo nel nuovo anno. Nell’ambito dei lavori per determinare il salario minimo valido per il 2025, lunedì 16 dicembre, ospitata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, si è riunita per la seconda volta la Commissione per la determinazione del salario minimo.

Nella commissione composta da lavoratori, datori di lavoro e rappresentanti del governo, la delegazione dei datori di lavoro è rappresentata dalla Confederazione dei sindacati dei datori di lavoro turchi (TİSK) e la delegazione dei lavoratori è rappresentata dalla Confederazione dei sindacati turchi (TÜRK-İŞ).

Sebbene finora le parti al tavolo delle trattative non abbiano menzionato alcuna cifra per il salario minimo, il vicepresidente di TÜRK-İŞ Ramazan Ağar ha dichiarato dopo il secondo incontro tenutosi lunedì: “Pensiamo che la cifra diventerà chiara dopo il terzo incontro. “

Sebbene non sia ancora nota la data esatta del terzo incontro della Commissione per la determinazione del salario minimo, l’incontro dovrebbe svolgersi la prossima settimana.

Il salario minimo netto, in vigore da gennaio 2024, è stato determinato in 17.002 TL e, a luglio 2024, il salario minimo, che riguarda 15 milioni di lavoratori dipendenti registrati, di cui circa 7 milioni sono lavoratori con salario minimo, sarà aumentato a causa di Le pratiche di “politica monetaria restrittiva” del governo, contrariamente a quanto fatto negli anni precedenti e nonostante le aspettative, non sono state aumentate.

Il lavoro con salario minimo in Turchia è del 48,9%.

Secondo il rapporto DİSK-AR, includendo coloro che guadagnano un salario vicino al salario minimo (quelli che sono al di sotto del salario minimo e il 10% in più rispetto al salario minimo, cioè quelli che si avvicinano al salario minimo), 8,5 milioni di lavoratori stanno provando sopravvivere con salari attorno o inferiori al salario minimo.

In altre parole, a partire dal 2023, il 48,9% di tutti i lavoratori del settore privato lavorerà per salari vicini al salario minimo.

Il rapporto afferma che 7,5 milioni (43,6%) di lavoratori salariati lavorano per un salario minimo o inferiore. Si afferma che essi costituiscono il 47,8% (8,3 milioni) di tutti i lavoratori del settore privato e lavorano il 5% in più o in meno rispetto al salario minimo.

Il rapporto afferma che in Turchia 11,5 milioni di lavoratori (66,1%) lavorano per un salario superiore o inferiore al 20% rispetto al salario minimo, mentre 14,5 milioni di lavoratori (80,1%) lavorano per un salario massimo del 50% superiore al salario minimo.

Secondo l’Ufficio statistico europeo (Eurostat), la Turchia è il quinto paese con il salario minimo più basso tra i paesi europei.

Secondo Eurostat, che calcola i suoi dati sui salari minimi lordi, ci sono quattro paesi tra i paesi con salari minimi inferiori alla Turchia; Serbia (544 euro), Montenegro (532 euro), Bulgaria (477 euro) e Albania (398 euro).

Il salario minimo lordo della Turchia è fissato a 568 euro nel rapporto di luglio di Eurostat. Tuttavia, secondo il tasso di cambio dell’euro di circa 36 TL a dicembre, il salario minimo lordo di 20.002 TL è di 544 euro e il salario minimo netto di 17.002 TL è di circa 462 euro.

Basare il salario minimo sul PIL

Professore del Dipartimento di Economia del Lavoro e Relazioni Industriali dell’Università di Kocaeli e ricercatore DİSK-AR Prof. Dott. Aziz Çelik ha dichiarato a Euronews turco: “Non viene aggiunto nulla al salario minimo dalla quota di crescita del paese. “Non è giusto aumentare il salario minimo basandosi solo sull’inflazione”, ha affermato.

Secondo il rapporto di ricerca sul salario minimo preparato dalla Confederazione dei sindacati rivoluzionari (DİSK-AR) per il 2025, la perdita di potere d’acquisto del percettore del salario minimo nel 2024 è stata calcolata in 54.712 TL.

Il Prof. è uno degli autori del rapporto preparato da DİSK-AR. Dott. Aziz Çelik afferma: “L’inflazione da sola non può essere un criterio per il salario minimo” e afferma che il salario minimo non è soggetto a calcoli accurati.

“In primo luogo, ci sono problemi nella misurazione dell’inflazione. In secondo luogo, TÜİK misura l’inflazione media. In altre parole, anche se è corretto, non misura l’inflazione di un lavoratore dipendente. Il terzo fattore è che la crescita non viene presa in considerazione. Anche se l’inflazione viene misurata correttamente, protegge i salari in termini reali, ma poiché non può ottenere una quota dalla crescita, riduce la quota del salario minimo”.

Esprimendo i fattori che dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo del salario minimo, Çelik ha affermato: “Le condizioni di vita dovrebbero essere prese come base. È necessario esaminare come vengono fornite le condizioni di vita di un lavoratore e della sua famiglia dipendente. In secondo luogo, il salario minimo dovrebbe essere associato all’aumento del reddito nazionale pro capite”.

Affermando che il PIL rappresenta la crescita, l’aumento della produttività totale e l’arricchimento del paese, Çelik ha affermato: “Ciò che è giusto qui è un aumento parallelo del reddito nazionale pro capite”.

Secondo i dati pubblicati dalla Presidenza della Strategia e del Bilancio della Repubblica di Turchia, nel primo trimestre del 2024 si è registrata una crescita del 5,6%, nel secondo trimestre del 2,4% e nel terzo trimestre del 2,1%.

Il prodotto interno lordo (PIL) pro capite è aumentato del 4,5% nel 2023 e il reddito nazionale pro capite ai prezzi correnti è stato calcolato in 307.952 TL (13.110 dollari).

“L’aumento del salario minimo non compromette la stabilità dei prezzi”

Il presidente Recep Tayyip Erdoğan ha sottolineato la stabilità dei prezzi in una dichiarazione rilasciata nell’agosto 2024, affermando: “Garantiremo la stabilità dei prezzi e ridurremo l’inflazione a tassi a una cifra nel quadro del calendario che abbiamo annunciato come abbiamo fatto prima”.

A settembre è stato annunciato il Programma a medio termine (MTP), che presenta una road map triennale per il periodo 2025-2027, come parte degli sforzi del governo per migliorare l’economia.

Per quanto riguarda l’MTP, il vicepresidente Cevdet Yılmaz ha affermato: “L’obiettivo principale del nostro programma è ridurre gradualmente l’inflazione a livelli a una cifra”.

Intervenendo ad un panel a cui ha partecipato la scorsa settimana, Yılmaz ha attirato l’attenzione sulla “stabilità dei prezzi” dicendo: “Il nostro obiettivo finale è, ovviamente, la terza fase dopo la disinflazione, che è la fase di stabilità dei prezzi”.

il prof. Dott. Aziz Çelik, invece, sostiene che l’aumento del salario minimo non incide negativamente sulla stabilità dei prezzi.

“L’aumento del salario minimo non è un fattore che sconvolge la stabilità dei prezzi. C’è un ampio consenso nel mondo scientifico sul fatto che gli aumenti salariali non sono la causa di un’inflazione elevata. Non c’è nulla che suggerisca che gli aumenti salariali aumentino o scatenino l’inflazione. Ma il governo Su questo si basa la politica economica. In altre parole, una politica monetaria restrittiva. “Hanno una prospettiva di lotta all’inflazione basata sulla riduzione del potere d’acquisto e sulla riduzione della domanda. Questa prospettiva porta anche alla repressione dei salari”.

Valutando che l’aumento dell’inflazione non è dovuto all’aumento dei salari, Çelik ha affermato: “Il governo utilizzerà questo come base per calcolare il salario minimo, ma questo non è l’approccio giusto. Ciò significherà scaricare l’onere del salario minimo inflazione sui dipendenti.”

La soglia di povertà può essere un criterio per il salario minimo?

Richiamando l’attenzione sulla crescente soglia di povertà nel paese, il Prof. Dott. Aziz Çelik ha sottolineato gli standard internazionali.

Affermando che non è corretto calcolare il salario minimo in Turchia basandosi solo sul sostentamento di un lavoratore, Çelik ha affermato che anche la famiglia dovrebbe essere presa in considerazione secondo gli standard globali.

Lui ha sottolineato però che, anche se venissero accettati gli standard attuali della Turchia, il costo della vita di un singolo lavoratore a novembre raggiungerebbe le 26.000 lire e rimane al di sotto del salario minimo.

Çelik ha dichiarato che il costo della vita supererà facilmente le 30.000 lire verso la metà del prossimo anno e che il salario minimo dovrebbe essere al di sopra di questo livello.

Ricordando che il limite della fame si basa solo sulla spesa alimentare di una famiglia di quattro persone, mentre la soglia di povertà rivela il reddito minimo di una famiglia, Çelik ha sottolineato che questi criteri dovrebbero svolgere un ruolo nella determinazione del salario minimo.

“Il salario minimo dovrebbe essere determinato tenendo conto dei criteri del costo della vita. La metà della soglia di povertà o del costo medio della vita di un lavoratore corrisponde alla stessa cifra. Ciò fa salire il salario minimo a oltre 30.000 lire”.

Gli aumenti del salario minimo causeranno la perdita di posti di lavoro?

Per quanto riguarda le accuse secondo cui il salario minimo in Turchia aumenta i costi per i datori di lavoro, provoca la perdita di posti di lavoro e innesca un aumento dell’inflazione, Çelik ha affermato che in particolare l’aumento del 30% del salario minimo nel 2016 e che l’inflazione era all’epoca intorno all’8,5% e che l’inflazione non ha mostrato un grande aumento.

Ricordando che il salario minimo, che era di 1.000 TL alla fine del 2015, è stato aumentato del 30% fino a raggiungere 1.300 TL netti nel 2016, Çelik ha affermato: “A quel tempo, l’aumento del salario minimo è stato effettuato ben al di sopra dell’inflazione. L’inflazione era intorno Nel 2015 era 8,5 su base annua. Ed era del 30%. “” Nonostante l’aumento, l’inflazione non è aumentata in modo significativo”, ha detto.

Affermando che non vi è stato alcun aumento significativo del tasso di inflazione o del tasso di disoccupazione nonostante l’aumento in quel periodo, Çelik ha affermato: “L’affermazione che gli aumenti salariali portano all’inflazione o alla perdita di posti di lavoro non è stata dimostrata dai dati in Turchia”.

Affermando che gli aumenti del salario minimo sono stati superiori all’inflazione negli ultimi 20 anni, Çelik ha sottolineato che, nonostante ciò, il salario minimo non ha raggiunto un livello vivibile.

Il Prof. ha inoltre affermato che la trasformazione del salario minimo in salario medio in Turchia costituisce un grosso problema. Dott. Çelik ha affermato che le grandi imprese possono facilmente coprire i costi del salario minimo, ma le piccole imprese hanno difficoltà a coprire questi costi.

Çelik ha affermato che come soluzione il governo dovrebbe introdurre meccanismi di incentivi speciali per le piccole imprese.

Sottolineando che le grandi aziende possono permettersi anche salari più alti nelle condizioni attuali, Çelik ha commentato: “L’incentivo assicurativo in 5 punti attualmente applicato a tutti i datori di lavoro può essere applicato solo alle piccole e medie imprese”.

Affermando che il salario minimo che diventa salario comune riduce i costi totali delle grandi aziende, Çelik ha attirato l’attenzione sulle pratiche nei paesi dell’Unione Europea come soluzione strutturale e a lungo termine al problema del salario minimo.

Ha affermato che i contratti collettivi di contrattazione, che sono comuni in Europa, dovrebbero essere estesi dal governo ai luoghi di lavoro non sindacalizzati.

Affermando che questo meccanismo esiste nell’attuale quadro giuridico in Turchia, ma non viene utilizzato, Çelik ha sostenuto che questo metodo può eliminare il salario minimo dal salario medio garantendo la differenziazione salariale.

“Mentre i costi salariali minimi non rappresentano un problema per le grandi aziende, gli incentivi alle piccole imprese e la diffusione degli accordi di contrattazione collettiva sono fondamentali per la soluzione”.