& NbspEuronews
Yayın tarihi
Teknoloji şüphesiz hayatlarımızı basitleştiriyor ve dünyayı tam hızda dönüştürüyor. Otomasyon, hayatımızı çok daha ucuza basitleştiren ürünler üretmemizi sağlar. Ancak tüm bunlara ek olarak, yeni bir soru ortaya çıkıyor. Robotlar işimizi alıyor mu? Toplumun bireyleri olarak geleceğin dünyasında rolümüz nedir? Ve ekonomimiz?
Avrupa’da çalışan 10 kişiden 7’si, işlerini yapmak için bir bilgisayarı nasıl kullanacağını bilmelidir. 3 kişiden birinin teknolojik yetenekleri olmasa da, Avrupa Avrupa mesleklerinin yarısı asla teknolojiyi kullanmaz. Yakın gelecekte, iş şubelerinin %9’u otomasyon sistemine geçmelidir. İlgili dört iş alanından biri dijital dünyaya girecek. Bu, üretimdeki artış, robotların gerçekliği ve insanların kitlesel üretimde kullanımı anlamına gelir. 10 şirketten 4’ü yeni şirket şubelerine uygun olarak işçileri bulamıyor.
Beceri boşluğunun kapatılması, 4 milyon işsiz çalışan ve Avrupa’da kısmen zaman için temeldir.
Tam zamanlı şirket alanlarına kıyasla becerilerini artırma olasılığı eksikliğine ek olarak, dijital becerileri olmayanlar saatte% 8 daha az kazanır. Teknolojiye karşı işini kaybetme riski taşıyan ülkeler, geçmişe yatırım yapamayan ülkelerdir.
Her devrim kazanan ve affedenleri yaratır. Tabii ki, dijital sektörde orta yeteneklerin kaybı olacak. Ancak, bunları yapan insanlar daha iyi bir iş geliştirme ve bulma fırsatı bulurlar. Avrupa Komisyonu’ndan Marianne Thysen, devrimin nasıl olacağını anlamaya çalışıyor.
Euronews: “Hangi sektörler bu değişiklikten etkilenecek ve yaşlı işçilerin durumu ne olacak?”
Marianne Thyssen: “Şu anda Avrupa’da 232 milyon insanın bir girişimcisi var. Hiç bu kadar yüksek bir figüre ulaşmadık. Geleceğin şirket şubeleri, yani bugün ve yarın dijital becerilerin %90’ını gerektirecek. Onlar için yeterli olan, yeni kazançlarını mümkün kılmak için yaptıkları şey.
Euronews: “Robot teknolojisi, yapay zeka kelimeleri ekonomik eşitsizlik yaratacak. Bu sorunla ilgili görüşleriniz?”
Marianne Thyssen: “Her şeyden önce, insanların dijital kanallarda iyi çalışma koşulları ile ne yaptığını anlamalıyız. Bazı platformlarda işlerini yürütüyorlar mı? Gerçek çalışanlar mı? Sosyal güvenlik olarak mı tanımlanıyorlar? Araba olarak mı tanımlanıyorlar?
Euronews: “Ne tür yapısal değişiklikler?”
Marianne Thyssen: “Şimdi yeni bir şey üzerinde çalışıyoruz. Ona sosyal haklar direği demesine izin verin. Sosyal piyasa ve ulusal emek politikasının performansını göstermek için bir referans, bir çerçeve ve bir Avrupa politikası bir Avrupa politikası olacak”.
Euronews: “Buradaki ana engel nedir ve bu engeli nasıl aşacaksınız?”
Marianne Thyssen: “Hem bir işveren hem de bir çalışanım. Ben işimin başkanıyım. Nerede olduğumuzu ve nereye ait olduğumuzu biliyoruz. Ama şimdi yeni iş şubelerimiz var ve bunları doğru bir şekilde tanımlamalıyız. Bu tanımları sosyal güvenlik alanında açıklığa kavuşturmalıyız. Bu ekonomik alan.
Teknolojinin sınırsız fırsatlar yarattığını ve hayatımızı ve işimizi modellemeye karar verdiğimizi biliyoruz. Almanya’daki geleceği yeniden şekillendiren “Çalışma 4.0” programı tartışılıyor. Bu program, çalışma saatleri, iyi işler, toplu pazarlık ve teknolojinin kimseyi beklemeyeceğini anlayan her şeyle ilgileniyor. Damon Embling, Audi ve çalışanlarının geleceğe nasıl hazırlandığını görmek için bir test sürüşüne sahiptir.
Damon Embllbling, Euronews muhabiri: “Eski binalar tarafından kandırılmayın, Almanya yüksek teknolojide yenilikçidir. Otomasyon ve dijitalleştirme veya Alman hükümeti 4. sanayi devriminde önemli bir rol oynamaktadır. Yarının dünyasında iş şubelerine dikkat daha etkili ve esnek çalışma çalışmalarıdır.”
Audi, kuzey Audi’deki Ingolstadt fabrikasında otomasyon her alanda kullanılır. Her yıl binlerce farklı robotla işbirliği içinde yaklaşık 600.000 yeni araç üretiliyor.
Teknoloji, 3D yazıcılarla üretilen daha fazla dijitalleşme, sanal gerçeklik ve metal bileşenleri geliştirmeye devam ediyor … ancak şirketin yetkilileri, üretimin 44 bin çalışanla çalışmayacağını vurguladı.
Audi, İnsan Kaynakları Direktörü Dott. Jochen Haberland: “İş dünyasının rutininde büyük değişiklikler olacak, ama sonunda çalışanlarımıza asla ihtiyacımız olmayacak”.
Arculus başlangıç şirketi, çeşitli “modüler montaj” dalları yeni teknolojiler göstermiştir. Belki salyangoz hızında seyahat ediyorlar, ancak tüm bu özerk platformlar bir başlangıç şirketi tarafından geliştirildi ve gelişmeler fabrikanın verimliliğini daha da artıracak. Bileşenleri bireysel iş istasyonlarına getiren teknoloji, geleneksel dediğimiz üretim hattından uzaklaşıyor. Bu değişikliğin ortasında, Almanya “Çalışma 4.0’ın stratejisi sektör genelinde yeni bir” sosyal uzlaşma Çok sunuyor.